Tehisintellekt teie töös 1 min

Meeskonna tehisintellekti koolitus 30 päevaga: juhi plaan

Et koolitada meeskonda tehisintellekti kasutama 30 päevaga, tehke kõigepealt ülevaade kasutusest, kehtestage lihtsad andmereeglid, valige iga ameti jaoks kolm katseülesannet, korraldage iganädalane kogemuste jagamine selle kohta, mis töötab, ja mõõtke kuu lõpus võidetud aega.

Sisukord4
  1. 01Meetod viies punktis
  2. 02Mida tehisintellekt teie eest ei tee
  3. 03Mis jääb päringust välja
  4. 04Mõõtke, kus te olete

Meeskonna koolitamine tehisintellekti kasutama ei nõua pikka programmi. Hästi üles ehitatud kuust piisab, et liikuda üksikutelt, sageli varjatud kasutusviisidelt meeskonnani, kes teab, mida tehisintellektile usaldada ja kuidas tulemust kontrollida. Siin on plaan, viies etapis nelja nädala jooksul.

Lühidalt

    1. nädal: ülevaade.
    1. nädal: reeglid.
    1. nädal: kolm katseülesannet.
    1. ja 4. nädal: kogemuste jagamine.
  • Kuu lõpp: mõõtmine.

Meetod viies punktis

1. nädal: ülevaade

Kes kasutab mida, milliste ülesannete jaoks, milliste andmetega? Hinnanguteta: eesmärk on lähtuda tegelikkusest. Meie tehisintellekti oskuste test annab esimese pildi, ametikoht ametikoha haaval.

1. nädal: reeglid

Üks lehekülg, mitte rohkem: heakskiidetud tööriist, andmed, mida sinna kunagi ei panda, kohustuslik ülelugemine. Meie juhend andmete kohta, mida assistentidest eemal hoida, võib olla aluseks.

2. nädal: kolm katseülesannet

Iga inimene valib oma ametikoha kolm korduvat ülesannet ning õpib neid raamistama ja vastust kontrollima.

3. ja 4. nädal: kogemuste jagamine

Kolmkümmend minutit nädalas, et näidata, mis töötab ja mis ebaõnnestub. Just siin areneb meeskond kõige kiiremini.

Kuu lõpp: mõõtmine

Katseülesannetelt võidetud aeg, kvaliteet, raskused. Hoitakse alles see, mis töötab, ja otsustatakse jätku üle, kasutades võidetud aja mõõtmise meetodit.

Mida tehisintellekt teie eest ei tee

Plaan ei tee juhi tööd tema eest: loevad tema eeskuju ja järjepidevus. Ja keegi ei tohiks kuu lõpetada mõttega, et tema amet kaob: selle käigus õpitakse korduvatest ülesannetest loobuma, et hoida aega otsustamise ja suhete jaoks.

Mis jääb päringust välja

Harjutuste ajal töötage päris, kuid anonüümseks muudetud juhtumitega. 1. nädala reeglid kehtivad esimesest päevast.

Mõõtke, kus te olete

Enne koolituse valimist on kõige kasulikum teada, kust alustate. Meie tehisintellekti oskuste test esitab teie ametikohale kohandatud küsimusi ja ütleb teile mõne minutiga, mida te juba oskate ja mis säästaks teile kõige rohkem aega. Kogu meeskonna jaoks lähtub meeskondade tehisintellekti koolitus teie tegelikest ülesannetest, mitte üldisest kursusest.

Jim · Brain Plus AI asutaja

Loe veel teemal tehisintellekt teie töös

  • Praktiline juhend1 min

    Tehisintellekt meeskonnajuhtidele: rohkem aega oma meeskonna jaoks

    Mida muudab tehisintellekt meeskonnajuhi jaoks: arenguvestluste ettevalmistamine, meeskonnale kirjutamine, töö korraldamine, tehisintellekti kasutuselevõtu toetamine. Mis jääb sügavalt inimlikuks.

  • Praktiline juhend1 min

    Tehisintellekti assistent tööl: mida sinna kleepida ja mida mitte

    Isikuandmed, mitteavalikud arvud, ärisaladused: viis andmeperekonda, mida ei tohi usaldada tarbijatele mõeldud assistendile, ja kuidas sellegipoolest töötada.

  • Laiem pilt2 min

    Tehisintellekt kõikjal: kui see rikub kliendikogemust

    Tehisintellekti lisamine halvale protsessile ei tee seda heaks. Ringiratast käiv vestlusrobot, sihist mööda minevad automaatsed meeldetuletused, väga veenvad ja valed vastused: kui tehisintellekt pannakse kõikjale ilma vajaduseta, maksab klient. Mida tuleb enne automatiseerimist korda teha.

WhatsApp